Digitales Wachstum trifft auf Fachkräftemangel

Düsseldorf, 30.11.2021 – Zahlreiche Unternehmen planen in den kommenden Jahren hohe Investitionen in neue und sichere Technologien. Gleichzeitig soll die Anzahl von Mitarbeitern enorm vergrößert werden. Das stellt die IT-Branche vor ein großes Problem: Es herrscht akuter Fachkräftemangel, der das Wachstum der globalen Technologiebranche bedroht. Das ergibt der aktuelle Digital Leadership Report, der am 30. November 2021 erscheint. Rund 2.100  Führungskräfte aus dem IT- und digitalen Bereich weltweit, davon 127 aus Deutschland nahmen an der Befragung von Juli - Oktober 2021 teil. Aus der Umfrage lassen sich die wichtigsten Trends, Herausforderungen und Potenziale für digitale Unternehmen ablesen.

Für den Ausbau der Technologien braucht es qualifizierte MitarbeiterInnen, die aber weltweit fehlen und sich zudem weniger stark an ein Unternehmen binden. Experten für die Cyber-Security werden laut 43 Prozent der befragten Unternehmen am dringendsten gesucht - ein Viertel mehr als noch vor einem Jahr. Danach fehlt es mit 40 Prozent am meisten an Fachkräften im Bereich Big Data und IT-Analysten, gefolgt von Spezialisten für IT- Architekturen mit 32 Prozent. Den größten Nachfrageschub gab es im Verlauf der letzten Jahren bei EntwicklerInnen, was eine Folge der zunehmenden Geschäftsaktivitäten in der Entwicklung neuer Produkte und Services ist. 

„Agil und mitarbeiterzentriert zu sein, ist heutzutage der Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen“, erklärt Christian Umbs, Managing Director bei Harvey Nash in Deutschland, Polen und der Schweiz und ergänzt: „Im Zuge der Digitalisierung stellen die Unternehmen die Technologie in den Mittelpunkt ihres Handelns, dabei fehlt es an qualifizierten Ressourcen“. 

Umbs empfiehlt den Verantwortlichen im digitalen Bereich, den tatsächlichen Bedarf an qualifizierten MitarbeiterInnen einzuschätzen und rasch neue sowie effektive Angebote für die hybride Arbeitswelt zu entwickeln. 

Er nennt konkrete Maßnahmen: 

„Studien zeigen, dass der Fachkräftemangel bleibt. Unternehmen haben nur eine Chance im Markt, indem sie umdenken und verstärkt auf die Bedürfnisse ihrer MitarbeiterInnen und potenziellen BewerberInnen eingehen“, so Umbs. 

Die Umfrage von Harvey Nash hat ergeben, dass rund die Hälfte der Befragten plant, ihre Mitarbeitenden in anderen Teilen der Organisation in bestimmten Themen und Fähigkeiten zu trainieren. Zudem soll die Anzahl der angebotenen Lehrgänge erhöht werden: 39 Prozent der digitalen Führungskräfte wollen mehr Weiterbildungsplätze anbieten. Allerdings, nur 32 Prozent der Unternehmen hätten die Arbeitsbedingungen bisher angepasst, um sie für Angestellte in der hybriden Arbeitswelt attraktiver zu machen. „Da ist noch mehr drin“, so Umbs.

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