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Tech Talent & Gehaltsreport 2026

Globale Einblicke in den aktuellen Tech-Jobmarkt: Gehälter, Jobzufriedenheit und mehr
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Globaler Tech Talent & Gehaltsreport von Harvey Nash

Basierend auf den Angaben von über 3.600 Fach- und Führungskräften aus dem Tech-Bereich und aus 53 Ländern zeigt der Harvey Nash Tech Talent & Gehaltsreport 2026, wie sich Gehälter verändern, was IT-Expert:innen an ihrem Job am meisten schätzen und welche Rolle KI für Tech-Karrieren, Leadership und die Nachfrage nach bestimmten Skills spielt.

Ob Sie als Tech-Spezialist:in Ihr Gehalt vergleichen, als Führungskraft Tech-Teams aufbauen oder als HR- und Talent-Spezialist:in Tech-Talente gewinnen möchten — dieser Report liefert Ihnen die Daten, die Sie für fundierte Entscheidungen brauchen.

In diesem Jahr erfahren Sie: 

  • Wie sich Tech-Gehälter und Zusatzleistungen weltweit verändern
  • Wer in seiner Rolle bleiben möchte — und wer wechselbereit ist
  • Ob Tech-Fachkräfte KI als Bedrohung für ihren Job sehen
  • Welche Skills am schwierigsten zu besetzen sind
  • Was Tech-Fachkräfte von Arbeitgebern jenseits des Gehalts erwarten

 

Warum dieser Report 2026 unverzichtbar ist

Im letzten Jahr war es turbulent: Stellenabbau, wirtschaftliche Unsicherheit und die Sorge, dass KI Jobs ersetzen wird. Doch wer hinter die Schlagzeilen schaut, findet eine etwas andere Situation vor. Unsere Studie zeigt einen bewegten Tech-Markt, auf dem sich Talente neu ausrichten. Die Nachfrage nach Fachkenntnissen bleibt hoch, die Gehälter ziehen vielerorts an und Tech-Fachkräfte passen sich an: Sie bilden sich weiter, prüfen ihre Karrierepfade und werden wählerischer bei der Arbeitgeberwahl.

Gleichzeitig wächst der Druck auf Unternehmen: Der Fachkräftemangel hält weiterhin an, die Arbeitsbelastung in den Teams bleibt hoch, und die Bindung erfahrener Tech-Expert:innen wird zunehmend schwieriger. Noch nie war es so wichtig wie heutzutage, die Trends auf dem Markt zu kennen und zu verstehen.

 

Über den Report

Der Harvey Nash Tech Talent & Gehaltsreport 2026 spiegelt die Meinungen und Einschätzungen tausender Technologie-Expert:innen in Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und als Freelancer aus aller Welt wider.

Teilnehmer:innen
Länder
Exklusive LinkedIn-Daten
Länderspezifische Analysen
Datenpunkte
Gehaltsübersichten für Tech-Jobs
Globaler Report

Gehalts- und Recruiting-Trends auf einen Blick

45 %
erhielten eine Gehaltserhöhung im letzten Jahr
47 %
erwarten eine Gehaltserhöhung im kommenden Jahr
40 %
haben vor, ihren Job in den nächsten 12 Monaten zu wechseln
52 %
legen sehr großen Wert auf hybrides Arbeiten
75 %
haben an ihrem Arbeitsplatz bereits Zugriff auf KI-Tools

Gehalt & Zusatzleistungen: Zahlt die Tech-Branche noch gut?

Der Tech-Bereich gehört weltweit zu den bestbezahlten Berufsfeldern. Mit der Vergütung sind dennoch nicht alle zufrieden. Fast die Hälfte der Tech-Fachkräfte (45 %) hat im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten, und 47 % der Befragten rechnen im kommenden Jahr mit einem weiteren Gehaltsplus.

In puncto Karriereentwicklung ist der Trend auch positiv: Etwa jeder Fünfte (21 %) wurde im letzten Jahr befördert - wenn auch nicht immer mit einem Gehaltsplus verbunden. Das gesamte Vergütungspaket wird neu gestaltet: Mittlerweile erhalten 58 % der Befragten über das Grundgehalt hinausgehende Zusatzleistungen, etwa Boni oder andere Anreize. Steigende Arbeitsbelastung, Inflationsdruck und höhere Erwartungen haben jedoch auch noch zur Folge, dass das Gehalt allein nicht mehr ausreicht, um Zufriedenheit und Loyalität zu sichern.
 

% der Befragten, die in den letzten 12 Monaten eine Gehaltserhöhung erhalten haben
44%
% der Befragten, die jetzt Zusatzleistungen über ihr Grundgehalt hinaus erhalten
58%
Image with text 'top 5 ai and cybersecurity consistently rank among the top 5 global skills shortages. 34% of senior managers flag ai as a key skills gap, vs 21% of entry-level technologists

Talentbedarf und gefragte Skills

Auf dem Tech-Arbeitsmarkt bleibt der Fachkräftemangel auch in 2026 hoch. KI und Cybersecurity zählen weltweit immer noch zu den fünf größten Kompetenzlücken. Die Wahrnehmung ist jedoch nicht überall gleich: Während 34 % der Senior Manager KI als entscheidende Kompetenzlücke nennen, ist das nur bei 21 % der Berufseinsteiger:innen der Fall.

Die Nachfrage nach Fachkenntnissen in Software Engineering, Cloud und Plattformtechnologien bleibt branchenübergreifend auf hohem Niveau – und macht es für Unternehmen schwierig, erfahrene Tech-Talente zu gewinnen. Für Arbeitgeber bedeutet das: Der Wettbewerb um erfahrene Fachkräfte bleibt intensiv, auch wenn Kandidat:innen bei Jobentscheidungen immer wählerischer werden.

KI und die Zukunft der Tech-Jobs

KI ist im Arbeitsalltag der meisten Tech-Fachkräfte längst angekommen – 75 % haben Zugang zu KI-Tools bei der Arbeit. Doch eine strukturierte Weiterbildung und klare KI-Strategien fehlen häufig noch. Das birgt Risiken und bietet aber auch Chancen für diejenigen  Unternehmen, die es richtig angehen. Die Mehrheit der Befragten sieht KI nicht als Bedrohung für Ihren Job. 22 % glauben, dass KI innerhalb der nächsten fünf Jahre mehr als die Hälfte ihrer Aufgaben übernehmen wird. Weiterhin schätzt weniger als die Hälfte (etwa 4 von 10 Befragten) KI als Risiko für Ihren Job ein.

Damit überwiegt nicht die Sorge bei den Tech-Fachkräfte, sondern die Frage: Wie können wir KI nutzen, um unsere Fähigkeiten, Produktivität und Karrierechancen zu verbessern. Wer am häufigsten mit KI-Tools arbeitet, schätzt das Potenzial der Tools oft am realistischsten ein. Die Vorbereitung auf die Nutzung von KI hat großen Nachholbedarf: Nur 36 % geben an, dass ihr Unternehmen aktiv für KI weiterbildet, und jede:r Fünfte berichtet, dass noch immer keine klare KI-Strategie vorhanden ist. KI ersetzt keine Tech-Fachkräfte — aber sie definiert neu, was sie wertvoll macht.

Anteil der Tech-Expert:innen, die am Arbeitsplatz Zugriff auf KI-Tools haben
75%
Glauben, KI wird über die Hälfte ihrer Aufgaben in den nächsten fünf Jahren übernehmen
22%
Sind besorgt, der Einsatz von KI könnte ihren Job abschaffen
40%

Geben an, ihr Arbeitgeber bietet aktiv Upskilling in KI an
36%
Sagen, ihrem Arbeitgeber fehle es an einer klaren KI-Strategie
20%

Hybrides Arbeiten, Arbeitsbelastung und Wohlbefinden 

Für Tech-Fachkräfte hat Flexiblilität einen hohen Stellenwert: 52 % nennen hybrides Arbeiten als Top-Entscheidungsfaktor bei der Jobwahl. Für mehr Flexibilität und die Möglichkeit, häufiger von zuhause aus arbeiten zu können, wären 41 % der Befragten bereit, ein niedrigeres Gehalt zu  akzeptieren. Die Auswertung der Zahlen zeigt eine positive Entwicklung: Die Präferenzen der Mitarbeitenden und die Unternehmensvorgaben beim Homeoffice nähern sich langsam an. 

Gleichzeitig bleibt der Druck hoch: 53 % berichten von gestiegener Arbeitsbelastung, selbst dort, wo die Teamgröße stabil ist. Weniger als die Hälfte (40 %) fühlen sich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gut unterstützt. Beim Wohlbefinden gibt es branchen- und unternehmensübergreifend große Unterschiede. 19 % bemängeln, ihr Unternehmen würde für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden nicht ausreichend Unterstützung bieten. Führungskräfte sind nicht nur angehalten, Flexibilität anzubieten, sondern auch gefordert, eine Balance zwischen Produktivität, Zusammenarbeit, Wohlbefinden und nachhaltiger Leistung zu schaffen.

Lesen Sie jetzt den Report und erfahren Sie, was Tech-Fachkräfte heutzutage von Arbeitgebern erwarten.

 

Sehr wichtig
Ziemlich wichtig
Nicht so wichtig
Überhaupt nicht wichtig
Wie wichtig ist Ihnen hybrides Arbeiten?
52%
28%
13%
7%
1/5

Was Tech-Fachkräfte wirklich wollen

Über die Hälfte der Tech-Fachkräfte (55 %) geben an, zufrieden in ihrem aktuellen Job zu sein. Dennoch ist die Wechselbereitschaft hoch: 40 % planen, sich innerhalb der nächsten 12 Monate neu zu orientieren. Gehalt ist mit 53 % Zustimmung der stärkste  Wechselmotivator, dicht gefolgt von Möglichkeiten zur Karriereentwicklung (39 %).

Auch die Unternehmenskultur spielt eine bedeutende Rolle und beeinflusst knapp ein Drittel (32 %) der Befragten bei ihrer  Entscheidung. Diese Zahlen zeigen: Die Tech-Belegschaft ist zwar überwiegend zufrieden, aber offen für neue Jobangebote. Für Unternehmen, die 2026 Tech-Talente gewinnen wollen, wird ein attraktives Arbeitgebergesamtpaket und nicht nur ein besseres Gehaltspaket ausschlaggebend sein.

Finden Sie im Report heraus, welche Gehaltspakete die Tech-Fachkräften anlocken und binden.

Planen, ihren Job in den nächsten 12 Monaten zu wechseln
40%
Sind derzeit zufrieden mit ihrem Job
55%
Geben das Gehalt als Hauptgrund für ihre Wechselabsicht an
53%

Nennen Karriereentwicklung als ihren wichtigsten Motivator
39%
Sagen, die Unternehmenskultur spiele eine wichtige Rolle
32%

Diversität, Leadership und Sinn 

Der Unternehmenszweck nimmt immer mehr Einfluss auf Karriereentscheidungen: 84 % der Tech-Fachkräfte geben an, das Leitbild eines Unternehmens sei bei der Stellenwahl wichtig. Weiterhin messen  59 % der Befragten den Initiativen eines Unternehmens bei  Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) das gleiche Gewicht bei. Diese Zahlen sind bei unterrepräsentierten Gruppen im Tech-Umfeld anders dar: Bei Frauen und Befragten mit Migrationshintergrund steigt dieser Wert auf 71 %. Trotz vieler Initiativen über Jahre hinweg bleibt das Vertrauen in eine branchenweite Entwicklung begrenzt –  weniger als die Hälfte findet, die Tech-Branche würde Frauen ausreichend  fördern.

Auch das Leadership muss sich auf veränderte Erwartungen einstellen: Tech-Fachkräfte schätzen heute zunehmend Führungskräfte, die Technologie tiefgreifend verstehen, den Beitrag der Tech-Teams zum  Unternehmenserfolg klar kommunizieren können und gleichzeitig eine inklusive, werteorientierte Unternehmenskultur gestalten. 

 

Alle Befragte
Befragte Frauen
Befragte mit Migrationshintergrund
Anteil aller, die auf Initiativen zur Gleichstellung, Inklusion und Diversität bei der Jobwahl achten
59%
41%
Befragte Frauen
71%
29%
Befragte mit Migrationshintergrund
71%
29%
1/2

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Zahlen & Fakten zu Gehältern, gefragten Skills und Prioritäten von Tech-Expert:innen – all das finden Sie im globalen Tech Talent & Gehaltsreport 2026.

FAQs

Ist der Tech Talent & Gehaltsreport 2026 kostenfrei?

Für wen ist der Report?

Welche Länder deckt der Report ab?

Gibt der Report auch eine Übersicht aktueller Gehälter?

Zeigt der Report auch den Einfluss von KI auf Tech-Jobs?