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Data- & Analytics-Recruiting

Erfahren Sie, wie unsere Recruitment-Expert:innen für Data & Analytics spezialisierte Talente vermitteln – damit Ihr Unternehmen Daten strukturiert aufbereiten, analysieren und gezielt für zukunftsfähiges Wachstum nutzen kann.
Data- & Analytics-Personal anfragen

Sie suchen nach Data- & Analytics-Talenten? Wir finden sie!

Wenn Unternehmen aus Daten Erkenntnisse gewinnen, sichern sie sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Gleichzeitig wachsen auch Datenmengen, technologische Komplexität und Anforderungen an Governance und Qualität. Unser Data- & Analytics-Team unterstützt Sie dabei, die besten Fachkräfte für ihre Projekte rund um Data & Analytics schnell zu finden. Wir besetzen Rollen in Festanstellung, auf Projektbasis (Contracting), Interim sowie im Rahmen von Statement-of-Work-(SoW)-Projekten – vom Aufbau robuster Datenpipelines bis hin zu fortgeschrittenem Analytics.

 

„Die Zusammenarbeit mit dem Harvey-Nash-Team war eine durchweg positive Erfahrung. Es stellte schnell einen starken Pool vorqualifizierter Kandidat:innen für mehrere Rollen bereit – passgenau zu unseren Anforderungen. Da meine Zeit zur Sichtung der Bewerbungen begrenzt war, koordinierten sie früh Gespräche, um den beiderseitigen Fit zu bestätigen. Die Qualität und Relevanz der Erstauswahl machte unsere Entscheidungen einfach und verkürzte den Weg vom ersten Gespräch bis zur Zusage deutlich."

Richard Leonard, Deputy Director of Digital Development and Data

Harvey Nash steht für Expertise im Data- & Analytics-Recruitment

Daten sind ein zentraler Treiber für Wachstum – dennoch berichtet über die Hälfte der Digital Leaders, dass der Fachkräftemangel in diesem Bereich es erschwert, die notwendige ausgereifte Datennutzung zu erreichen, um mehr Umsatz zu erzielen. Fehlen die richtigen Data-Teams, die komplexe Informationen in verwertbare Erkenntnisse übersetzen, drohen Ineffizienz, verpasste Chancen und ein Zurückfallen hinter den Wettbewerb. Nur mit sauberen Daten lassen sich Prozesse zuverlässig automatisieren und KI sinnvoll einsetzen.

Genau deshalb ist die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung für Data und Analytics wie auch Data-Science so wichtig. Wir bei Harvey Nash kennen den Druck, unter dem Digital Leaders stehen. Wir helfen mit unserer Expertise Unternehmen dabei, die richtigen Spezialist:innen zu gewinnen. Transformieren auch Sie Ihre Datenstrategie und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil. Mit unserem tiefgehenden Verständnis für Data & Analytics rekrutieren wir entlang des gesamten Data-Ökosystems:

  • Data Engineering
  • Data Analysts
  • Data Science
  • Data Architecture
  • Analytics & BI
  • Data Governance
  • Data Migration

Warum mit uns arbeiten? Ihre Vorteile

Beziehungspflege
Beziehungspflege

Wir legen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, um Ihre individuellen Herausforderungen genau zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.

Tempo
Tempo

Unsere Stärke ist es, rasch qualifizierte Kandidat:innen zu finden, sodass Ausfallzeiten minimal bleiben und Projektziele schneller erreicht werden können.

 

Unser Netzwerk
Unser Netzwerk

Wir pflegen und bauen unser Netzwerk an qualifizierten Kandidat:innen stets weiter auf. So können sich Kunden wie Kandidat:innen darauf verlassen, dass wir die richtigen Matches finden.

Datenbasierte Insights
Datenbasierte Insights

Mithilfe von Marktanalysen und Daten entdecken wir auch verborgene Talente. Das ist ein entscheidender Vorteil im Recruiting-Prozess, um die besten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

 

Erfolgsbilanz
Erfolgsbilanz

In über 35 Jahren haben wir zahlreiche Stellen und Projekte besetzt, bei denen wir unsere Expertise und Verlässlichkeit im Bereich Data Analytics erfolgreich unter Beweis stellen konnten.

Kandidatengewinnung
Kandidatengewinnung

Dank der Kombination aus Search-Expertise und datenbasierten Markteinblicken nutzen wir innovative Strategien, um auch außerhalb der üblichen Wege die besten Kandidat:innen für Sie zu finden.

Bereit für Ihre nächste Stelle im Bereich Data & Analytics?

Data- & Analytics-Fallstudie. Wettbewerbsvorteil stärken mithilfe der besten Talente

Die Herausforderung

Ein globaler Marktführer im Bereich Datenvisualisierung musste seine Teams zügig ausbauen, um seinen Wettbewerbsvorteil im Analytics-Markt zu sichern. Die Herausforderung bestand darin, erfahrene Datenfachkräfte mit Expertise in Analytics, Reporting und komplexer Integration zu identifizieren – und zugleich sicherzustellen, dass diese sich nahtlos in die einzigartige Plattform- und Integrationslandschaft des Unternehmens einfügen.

Ohne die geeigneten Talente riskierte das Unternehmen Verzögerungen bei kritischen Projekten und den Verlust seines Chancenvorsprungs in einem sich rasant entwickelnden Analytics-Markt.

So haben wir es gelöst

Wir arbeiteten eng mit dem Kunden zusammen, um seinen Technologie-Stack und die Integrationsanforderungen genau zu verstehen. Dank unserer fundierten Expertise im Data-Recruiting besetzten wir kritische Schlüsselrollen – darunter Data Analysts, Database Administrators, Data Migration Engineers und Data Integration Engineers. Durch unseren maßgeschneiderten Ansatz stellten wir sicher, dass die Kandidat:innen sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passten.

So statteten wir das Team unseres Kunden mit echten Datenspezialist:innen aus und ermöglichten es ihm, Projekte zu beschleunigen und seine Analytics-Kompetenzen zu stärken. Dieser gezielte Personaleinsatz sorgte dafür, dass das Unternehmen weiterhin innovativ bleiben und erstklassige Lösungen im Bereich Datenvisualisierung liefern konnte.

 

100%
Rollen termingerecht besetzt
4
erfolgreich vermittelte Spezialist:innen

So gehen wir vor

Was können Sie in der Zusammenarbeit mit uns als IT Personalberatung und spezialisierte Data- & Analytics-Berater:innen erwarten?
So gewinnen und vermitteln wir die idealen Datentalente für Ihren konkreten Bedarf und begleiten sie bis zum gelungenen Einstieg.

Wir starten mit einer Analyse: Was sind die Aufgaben der gesuchten Rolle, welche Anforderungen bringt die Team-Kultur mit sich? Da jedes Data-Analytics-Recruiting-Briefing einzigartig ist, bringen wir Sie mit den richtigen Berater:innen für Ihren Bedarf zusammen – von Festanstellung, Contracting, Executive Search bis hin zur Vermittlung einer speziellen Position.

Sobald Bedarf und Briefing feststehen, entwickeln unsere erfahrenen Berater:innen einen maßgeschneiderten Recruiting-Plan. Durch die Kombination aus Marktintelligenz, tiefgreifendem Wissen über den Data-Talentmarkt und eigenen Insights übernehmen wir die Marktrecherche und legen Ihnen fundierte Entscheidungsgrundlagen vor.

Wir setzen die vereinbarte Strategie effizient um und bleiben flexibel, falls sich Anforderungen ändern. Mithilfe datenbasierter Erkenntnisse und unserer umfangreichen Kandidat:innen-Netzwerke identifizieren wir schnell auch nischige und schwer zugängliche Data- & Analytics-Profile – genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

Unsere Personalberater:innen sind Expert:innen in ihren Technologiefeldern und pflegen kuratierte Talent-Pools. Wir gehen über oberflächliches Screening hinaus: Wir prüfen Skills, Erfahrung, Verfügbarkeit und Cultural Fit anhand Ihres Briefings. Nur überzeugende Kandidat:innen stellen wir für Ihre erste Auswahl zusammen.

Wir gestalten den Interviewprozess möglichst reibungslos – von der Koordination und den Briefings bis hin zum Feedback und der Nachbereitung. So bleibt die Kommunikation in jeder Phase transparent und auf Ihre Ziele ausgerichtet.

Wir übernehmen den gesamten Angebots- und Onboarding-Prozess – vom Angebotsmanagement über das Handling von Gegenangeboten bis zum Austritt der Kandidat:innen aus ihrer bisherigen Position. Jeden Schritt bis zum Starttermin bei Ihnen begleiten wir höchst engagiert.

Wir setzen auf langfristige Partnerschaften. Wenn sich Ihr Personalbedarf weiterentwickelt, begleiten wir Sie mit strategischer Personalplanung, klarem Reporting und kontinuierlichen Markteinblicken, stets ergänzt durch unsere Thought Leadership, Podcasts und Events.

Diese Kund:innen unterstützen wir beim Recruiting für Data Analytics & Data Science

Von dynamischen Start-ups bis zu etablierten Großkonzernen – wir arbeiten weltweit und branchenübergreifend mit großartigen Teams zusammen, um die gefragtesten Data- & Analytics-Talente am Markt zu gewinnen. Hier sehen Sie einige Beispiele von Unternehmen, für die wir regelmäßig Data- & Analytics-Spezialist:innen finden.

Qualifiziertes Data- & Analytics-Personal anfragen

Sie möchten Kandidat:innen für Data & Analytics bei unserer Personalberatung anfragen oder zunächst erfahren, wie wir Sie bei Ihren Einstellungszielen unterstützen können?

Füllen Sie einfach das Formular aus – eine unserer Spezialist:innen für Data- & Analytics-Recruitment meldet sich zeitnah bei Ihnen, um Ihren Bedarf mit Ihnen zu besprechen. Ob Festanstellung, Contracting, Executive Search oder Team-Verstärkung: Als Anlaufstelle für IT-Experten unterstützen wir Sie auch beim Aufbau kompletter Teams und freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Häufige Fragen zum Data- & Analytics-Recruiting

Was bedeutet Data- & Analytics-Recruiting bei Harvey Nash?

Welche Rollen besetzt Harvey Nash im Data-Science-Recruitment?

Wie läuft die Zusammenarbeit mit Harvey Nash als Personalberatung für Data Science ab?

Für welche Beschäftigungsmodelle vermittelt Harvey Nash Datenspezialist:innen?

Wie schnell findet Harvey Nash passende Data- & Analytics-Talente?

Was zeichnet Harvey Nash im Data- & Analytics-Recruitment aus?

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